San Sebastián de los Reyes inaugura el ciclo del Plan de Empleo Senior de la Comunidad de Madrid

Magazine SLV. San Sebastián de los Reyes. El Centro de Formación Marcelino Camacho será la sede de referencia para mejorar la empleabilidad de mujeres mayores de 45 años

Este lunes se ha celebrado la inauguración del ciclo del Plan de Empleo Senior de la Comunidad de Madrid, una iniciativa estratégica orientada a fortalecer la presencia activa de las personas mayores de 45 años en el mercado laboral y mejorar sus oportunidades de acceso al empleo.

Foto: Magazine SLV.

Este proyecto tiene como sede principal para la zona norte de Madrid el Centro de Formación Ocupacional ‘Marcelino Camacho’, consolidando este municipio como punto estratégico para el desarrollo de políticas activas de empleo y capacitación profesional en el territorio.

Durante la inauguración han estado presentes Nuria Castro Crespo, tercera teniente de alcaldesa y concejal de Innovación y Empleo, y Belén García Díaz, directora general del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid.

“Esto es un ejemplo de colaboración entre el Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid, que compartimos la alegría de trabajar todos los días desde la oficina de empleo. En este programa abordamos todo tipo de dinámicas y herramientas claves para llegar al objetivo de alcanzar un contrato laboral”, ha destacado Belén García, quien también ha querido dejar un mensaje para las participantes: “El objetivo es ayudaros a eliminar los prejuicios y empezar la ruta del empleo. Todas vais a aportar vuestras ideas trabajando conjuntamente”.

Nuria Castro, por su parte, ha señalado que “cuando la administración pública y el tercer sector trabajan de la mano, se construyen respuestas eficaces a los retos laborales. El empleo, la igualdad de las oportunidades y la dignidad profesional son esfuerzos compartidos. Fomentamos el talento, reconocemos el empeño y generamos oportunidades reales”.

El Plan de Empleo Senior forma parte de la estrategia de la Comunidad de Madrid para favorecer la reincorporación laboral de las personas mayores de 45 años mediante un modelo integral que combina orientación personalizada, formación continua, acompañamiento profesional, emprendimiento y medidas de apoyo a la contratación.

La iniciativa contempla un itinerario integral que combina formación técnica, desarrollo de competencias personales, acompañamiento individualizado y mentoría especializada. 

El programa incluye, entre otros contenidos, talleres grupales de Inteligencia Emocional y Soft Skills, Protocolo Profesional, Imagen Personal y Habilidades Sociales, Objetivos Profesionales y Plan de Acción, así como formación en herramientas digitales, inteligencia artificial aplicada al empleo y preparación de entrevistas laborales.

Las primeras acciones formativas comenzarán en febrero, con talleres grupales entre febrero y marzo. Posteriormente, se llevará a cabo la actividad práctica de simulación de entrevistas con empresas (Speed Dating), complementada con sesiones individuales de mentoría y preparación profesional.