117 mujeres inician la búsqueda activa de empleo gracias al Programa de Empleo e Igualdad de Tres Cantos

Tres Cantos. El Ayuntamiento de Tres Cantos ha ayudado durante 2025 a 117 mujeres del municipio a iniciar la búsqueda activa de empleo gracias al Programa de Empleo e Igualdad, una iniciativa dirigida a mejorar su acceso al mercado laboral. El plan, desarrollado en Tres Cantos (Madrid) con financiación del Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid, ha contado con la participación de 130 vecinas, que han recibido orientación laboral, formación especializada y acompañamiento profesional. El objetivo ha sido reforzar sus competencias profesionales y facilitar su incorporación o reincorporación al trabajo, con un impacto positivo en la empleabilidad de todas las participantes.

El programa municipal se ha basado en una metodología práctica, personalizada y adaptada a las necesidades de cada mujer, lo que ha permitido desarrollar un proceso de acompañamiento profesional orientado a mejorar las oportunidades laborales. En total, se han llevado a cabo 12 actuaciones específicas de apoyo al empleo, junto con 32 horas de talleres prácticos centrados en la mejora de la empleabilidad.

Uno de los pilares fundamentales del plan ha sido el servicio de orientación laboral personalizada, que ha permitido que 94 mujeres reciban asesoramiento individualizado. A través de este servicio, las participantes han podido analizar su perfil profesional, identificar nuevas oportunidades laborales y diseñar estrategias eficaces para encontrar empleo.

La concejal de Familia e Igualdad, Sonia Lolo, ha destacado el impacto positivo de la iniciativa: “117 mujeres se encuentran actualmente en búsqueda activa de empleo, lo que evidencia el gran efecto motivador y capacitador de todas las actuaciones desarrolladas”.

Además de la orientación individual, el programa ha incluido talleres prácticos orientados a las demandas actuales del mercado laboral. Entre los contenidos impartidos se encuentran mejora del currículum, preparación de entrevistas de trabajo y desarrollo de habilidades profesionales.

También se ha reforzado la formación en herramientas digitales para la búsqueda de empleo, con especial atención al uso de portales de trabajo y plataformas profesionales como LinkedIn, fundamentales para gestionar la marca personal y ampliar oportunidades laborales en el entorno digital.

Otra de las actividades destacadas han sido las simulaciones de entrevistas laborales y diagnósticos profesionales personalizados, así como convocatorias formativas en el ámbito del contact center, en las que participaron alrededor de 50 mujeres durante el último año.

El perfil de las beneficiarias ha sido diverso, con mujeres de distintas edades y trayectorias profesionales, aunque el grupo mayoritario se sitúa entre los 30 y los 54 años, una franja especialmente sensible a los procesos de transición laboral.

Según Lolo, el 100% de las participantes ha mejorado sus competencias profesionales y personales, aumentando su confianza para afrontar procesos de selección. La edil ha subrayado que este tipo de programas son clave para impulsar la independencia económica de las mujeres y reducir la brecha de género en el mercado laboral.

El Ayuntamiento de Tres Cantos ha reafirmado su compromiso de seguir impulsando iniciativas que refuercen la empleabilidad femenina, especialmente en contextos de mayor dificultad laboral.