Las Escuelas de Formación para el Empleo de Tres Cantos alcanzan un 41% de inserción laboral y refuerzan su oferta para septiembre

El Ayuntamiento de Tres Cantos ha anunciado que las Escuelas de Formación para el Empleo han conseguido un 41% de inserción laboral durante el primer semestre de 2026, un resultado que confirma la eficacia de un modelo formativo adaptado a las necesidades reales del mercado laboral. El programa, impulsado por la Concejalía de Desarrollo Económico y Empleo, ha ofertado 76 plazas distribuidas en cuatro especialidades con alta demanda empresarial y, ante los buenos resultados, el Consistorio ya ha avanzado que ampliará la oferta formativa a partir del próximo mes de septiembre, además de poner en marcha nuevas iniciativas dirigidas al empleo juvenil.

La iniciativa municipal ha estado orientada a facilitar la incorporación al mercado laboral de personas desempleadas mediante una formación diseñada en colaboración con las empresas del entorno. Las cuatro escuelas desarrolladas durante este semestre han estado especializadas en Comercio y Supermercados, Logística (Picking & Packing), Administración con Inteligencia Artificial y Contact Center, sectores que actualmente presentan una elevada demanda de profesionales tanto en Tres Cantos como en municipios cercanos.

Los datos reflejan la eficacia del programa. De los 54 participantes sobre los que se ha podido realizar un seguimiento, 22 ya han encontrado empleo, mientras que 12 personas continúan inmersas en procesos de selección, por lo que el porcentaje de inserción laboral podría seguir aumentando en los próximos meses. Actualmente, únicamente un 15% permanece desempleado, mientras que no ha sido posible conocer la situación laboral del 22% restante.

Entre las distintas especialidades, la Escuela de Comercio y Supermercados ha obtenido los mejores resultados, alcanzando un 54% de inserción laboral entre los alumnos evaluados. Le sigue la Escuela de Administración con Inteligencia Artificial, con un 39%, mientras que la formación en Logística registra un 30% de participantes ya incorporados al mercado laboral y otro 30% pendiente de la resolución de procesos de selección. En el caso de la Escuela de Contact Center, ya se han realizado todas las entrevistas y se espera conocer próximamente los resultados de contratación por parte de empresas colaboradoras como Línea Directa.

El alcalde, Jesús Moreno, ha destacado que estos resultados demuestran que la colaboración entre el Ayuntamiento y el tejido empresarial genera oportunidades reales para los vecinos, apostando por una formación útil y alineada con las necesidades de contratación de las empresas. Por su parte, la concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Ana Isabel Pérez Baos, ha subrayado que el éxito del programa reside en diseñar la oferta formativa escuchando directamente las demandas del mercado laboral y acompañando a los participantes durante todo el proceso de búsqueda de empleo.

Además, la mayor parte de las contrataciones se han producido en empresas ubicadas en Tres Cantos y su entorno, reforzando el impacto local de estas políticas activas de empleo. Gracias a la colaboración con Adecco, también se ha facilitado la incorporación de alumnos a compañías de otros municipios. Ante estos resultados, el Ayuntamiento ha confirmado que las escuelas con mayor demanda volverán a impartirse desde septiembre y que se incorporarán nuevas especialidades formativas para seguir mejorando la empleabilidad de los vecinos.

Como complemento a esta estrategia, el Consistorio incorporará a 10 jóvenes menores de 30 años al Programa Público de Empleo-Formación para la Cualificación Profesional, financiado por la Comunidad de Madrid. Durante diez meses desempeñarán funciones de apoyo administrativo en diferentes áreas municipales mientras reciben formación para obtener un certificado de profesionalidad, combinando experiencia laboral, cualificación y orientación personalizada para facilitar su futura incorporación al mercado laboral.